大手の人材派遣の会社は案件数が豊富

人材派遣だと異動や兼務などがない

一般の会社に直接雇用される正社員やアルバイトの場合、それぞれの会社の都合で異動があったり仕事の兼務が発生するときがあります。
会社の方も人材が足りないときがあり、一定の能力がある人に足りない部分を補ってもらう必要があるためでしょう。
異動があると転勤などで引越ししないといけないときもありますし、兼務をするとなると自分のしたい仕事ができないときもあります。
会社からの指示に対してはある程度受けなければいけません。
人材派遣として仕事をするときには働く会社と直接雇用契約を結ぶわけではなく、最初にどんな仕事に対して労働を提供するかを決めています。
もしそれに納得できなければ受けなければ良く、いざ人材派遣されれば最初にキメラられた仕事以外をする必要はありません。
時には最初の契約以外の仕事をしてほしいといわれるときもあるようですが、その時は条件変更でその分給料が上がることもあります。
変更依頼に応じないで仕事を続けることもできます。